
เคลื่อนไหวต่อ! “ไบเดน” เตรียมวางโครงสร้างอนุญาโตฯด้านแรงงาน สหรัฐ ใหม่อีกครั้ง หวังเพิ่มความเท่าเทียมให้กับพนักงานในบริษัท

สำนักข่าว รอยเตอร์ สื่อชื่อดังจากอังกฤษรายงานว่า โจ ไบเดน ประธานาธิบดี สหรัฐอเมริกา เตรียมเสนอชื่อ คาร์ลา กิลไบรด์ ทนายความด้านสิทธิพลเมือง ที่โด่งดังมาจากการตรวจสอบ และต่อต้านการใช้การอนุญาโตตุลาการบังคับในข้อสัญญาของบริษัทต่างๆด้านสิทธิของแรงงานลำดับต้นของสหรัฐฯ ให้เข้ามาเป็นทนายความระดับแนวหน้า และนั่งตำแหน่งคณะกรรมการของ Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) หรือคณะกรรมการโอกาสการจ้างจ้างเท่าเทียม
แหล่งข่าวยังเปิดเผยอีกว่า ความตั้งใจต่อกรณีดังกล่าวของ โจ ไบเดน ในการเสนอชื่อ กิลไบรด์ นั้น ถูกแถลงการณ์ผ่าน EEOC ว่า กิลไบรด์มีได้ผ่านการพิจารณาแล้วว่ามีภูมิหลังชัดเจนต่อการดำเนินการ หรือการต่อสู้ในด้านการคุ้มครองทางกฎหมายจากแรงงานที่ถูกเอาเปรียบ หรือเลือกปฏิบัติจากบริษัทนายจ้าง รวมถึงผู้ที่สิทธิเสรีภาพพื้นฐานถูกละเมิดอย่างไม่เป็นธรรม
ปรากฏการณ์ดังกล่าว สืบเนื่องมาจากเหตุการณ์ และข้อพิพาทด้านการละเมิดสิทธิเสรีภาพด้านการจ้างงาน และแรงงาน ของนายจ้างหลากหลายกรณี เช่น การเอาเปรียบ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือแม้กระทั่งการล่วงละเมิดทางเพศ ที่เหล่านายจ้างมีความพยายามที่จะใช้ชั้นเชิงทางกฎหมายในการนำข้อพิพาทดังกล่าวเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีคุณสมบัติของการรักษาความลับของทั้งฝ่าย เพื่อไม่ให้เรื่องราวเหล่านั้นขยายสู่การรับรู้ของสาธารณชน
EEOC มีการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน สำนักงานที่ปรึกษากฎหมายทั่วไปจะสอบสวนข้อร้องเรียนของพนักงานและสามารถฟ้องบริษัทที่ปฏิเสธที่จะระงับการเรียกร้องในลักษณะดังกล่าวหากตรวจพบว่ามีความผิดปกติ หรือลักลั่นในการดำเนินการทางกฎหมายได้
การเข้าดำรงตำแหน่งดังกล่าวของ กิลไบรด์ นั้นถือเป็นการต่อยอดงานของเขาต่อจากปี 2557 (2014) ในส่วนของ Public Justice ที่มีพัฒนาการ และความคืบหน้าในการสร้างข้อตกลง รวมถึงบรรทัดฐานใหม่ในหลายบริษัทมากขึ้น กับข้อตกลงระหว่างบริษัท และพนักงานหรือผู้บริโภคในการฟ้องร้องดำเนินคดีกับบางข้อพิพาทโดยผ่านการอนุญาโตตุลาการ
อย่างไรก็ตาม นักวิจารณ์ที่สันทัดเกี่ยวกับข้อสัญญาอนุญาโตตุลาการกล่าวว่า การผ่อนคลาย และวิเคราะห์ข้อพิพาทด้านแรงงานในบางกรณีนั้นถือเป็นประโยชน์แก่ทุกฝ่าย ทั้งบริษัท และลูกจ้างหรือผู้บริโภค และไม่เควรให้ทุกคดีดำเนินการแบบกลุ่ม แต่ฝ่ายบริษัทกลับเห็น และยืนกรานว่าการดำเนินการโดยการระงับข้อพิพาททางเลือกเป็นทางเลือกที่ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพมากกว่าการระงับโดยกระบวนศาล
ล่าสุด ศาลฎีกาสหรัฐเห็นพ้องต้องกันโดยเป็นเอกฉันท์กับทาง กิลไบรด์ ว่าบริษัทต่างๆ ต่างเพิกเฉย และสละสิทธิ์ในการผลักดันข้อบังคับดังกล่าวหากเขาเลื่อนเวลาในการดำเนินการด้านการอนุญาโตตุลาการ กล่าวคือ พวกเขาไม่เห็นด้วยอย่างแท้จริงกับเรื่องดังกล่าว เพราะเสียงข้างมากเหล่านั้นนำมาซึ่งการจำกัดความสามารถของบริษัทต่างๆในการนำข้อพิพาทด้านแรงงานเข้าสู่กระบวนการอนุญาโตตุลาการ
นอกจากนี้ กิลไบรด์ ยังเป็นตัวแทนของพนักงานคลังสินค้า และคนงานในโกดังของ Amazon ที่ Tyson Foods และโรงงานแปรรูปเนื้อสัตว์ Smithfield Foods Inc ซึ่งฟ้องบริษัทเหล่านี้เนื่องจากถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพวกเขาท่ามกลางการระบาดของ COVID-19 และบริษัทปฏิเสธการกระทำดังกล่าว